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Notre Histoire
Une dynamique collective au service des métiers du soin
Le GEIQ Silver Île-de-France est né de la mobilisation d’acteurs du secteur médico-social souhaitant apporter une réponse collective et durable aux enjeux de recrutement et de qualification dans les métiers du grand âge et de l’accompagnement.
Inscrit dans le dispositif national des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, le GEIQ Silver Île-de-France s’appuie sur un principe fondateur :
former en situation réelle de travail, accompagner les parcours et favoriser l’accès à l’emploi durable.
Les premières étapes : poser les bases (2022 – 2023)
Septembre 2022 marque la création du GEIQ et le lancement de son organisation opérationnelle : structuration de l’activité, mobilisation des partenaires et sécurisation des financements. Le projet bénéficie alors d’un soutien financier déterminant de la DRIEETS, du Synerpa, du Département des Yvelines et du Département du Val d’Oise.
La première session de formation est lancée en avril 2023.
Dès cette phase de démarrage, 27 alternants intègrent des parcours en alternance, préparant des diplômes reconnus dans les métiers du soin.
Cette première année permet de structurer les modalités d’intervention du GEIQ, de renforcer les partenariats avec les établissements et les organismes de formation, et de poser les fondations d’un accompagnement socio-professionnel adapté aux réalités du terrain.
Elle marque le point de départ d’une démarche fondée sur l’expérimentation, l’écoute et l’amélioration continue.
Structurer et développer les parcours (2023 – 2024)
La deuxième année d’activité s’inscrit dans une phase de structuration et de consolidation.
20 alternants sont recrutés et accompagnés au sein des établissements partenaires, avec des parcours de formation de plus en plus ajustés aux besoins du secteur. Cette montée en efficacité dans les recrutements se traduit par un taux de rupture limité à seulement 20 %
Cette période permet de renforcer :
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les processus de recrutement,
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le suivi individualisé des alternants,
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la coordination avec les employeurs et les partenaires de formation.
Le GEIQ Silver Île-de-France affirme progressivement son rôle d’acteur de la professionnalisation et de l’insertion durable en Île-de-France.
Une montée en puissance progressive (2024 – 2025)
La troisième année marque une accélération de l’activité avec 29 recrutements réalisés sur l’année, traduisant la confiance croissante des établissements adhérents et la montée en maturité du dispositif.``
Depuis avril 2023, le GEIQ Silver Île-de-France a ainsi permis l’entrée en parcours de plus de 75 alternants, contribuant activement à la qualification de nouveaux professionnels et à la sécurisation des parcours dans les métiers du soin.
Cette dynamique s’appuie sur un travail étroit avec les acteurs du territoire et une attention constante portée à la qualité des parcours proposés.
Une histoire tournée vers l’avenir
L’histoire du GEIQ Silver Île-de-France est celle d’un outil territorial en évolution, construit avec et pour les employeurs du secteur médico-social.
Porté par ses entreprises adhérentes et ses partenaires, le GEIQ poursuit son engagement : former, accompagner et qualifier durablement les professionnels de demain, au service des établissements et des personnes accompagnées.
Une histoire résolument tournée vers l’avenir, avec une sécurisation accrue des parcours professionnels.
Dans cette dynamique, le GEIQ renforcera son accompagnement socio-professionnel dès février 2026 par la mise à disposition, pour l’ensemble des alternants, d’une assistante sociale diplômée d’État, via le recours à un spécialiste extérieur.
Cette évolution marque une nouvelle étape dans la volonté de sécuriser durablement les trajectoires et de répondre aux besoins concrets du terrain.
Depuis octobre 2025, l’évolution du cadre fiscal permet au GEIQ d’intervenir auprès d’organismes privés à but non lucratif sans facturer la TVA sur certaines mises à disposition de salariés.